Onlangs, leidde de tak Zuid- van China van QTS-Instrument een groep nieuwe collega's binnen. Alvorens zij hun posten opnemen, organiseert het bedrijf de opleiding en het leren van collectieve cultuur en professionele kennis voor nieuwe werknemers.

om de nieuwe werknemers te laten in de bedrijfcultuur zo spoedig mogelijk integreren, bracht M. Gu van de Tak Zuid- van China de nieuwe werknemers ertoe om de collectieve cultuurmuur te begrijpen, en verklaarde zorgvuldig de kenmerken van elke productiefabriek, geproduceerde producten en de cultuurmuur. Heeft momenteel 4 onafhankelijke instrumentenproductie-installaties. Het bedrijf dringt bij de productonderzoek en ontwikkeling aan, en bij het front van de industrie altijd geweest.

Na het introduceren van de de productieinstallaties van het bedrijf in detail, bracht M. Gu de nieuwe leden ertoe om de binnenlandse takken van het bedrijf en de de dienstafzet te begrijpen overzee. Ons bedrijf heeft 15 takken in Zuid-China, Noord-China, Oost-China, Centraal China, en Noordwestenchina, en meer dan 20 de dienstafzet overzee, die Zuidoost-Azië, Europa, Amerika, en het Midden-Oosten behandelen, die de kwaliteitsdiensten verlenen voor meer klanten. Meer dan 28.000 klanten rond de wereld. Ik geloof dat na het leren van de collectieve cultuur van het bedrijf, de nieuwe collega's meer vertrouwen en moed in hun werk zullen hebben.

Terwijl de nieuwe collega's de collectieve cultuur leerden, bracht M. Zeng, een hogere technicus van de Tak Zuid- van China, iedereen tot het laboratorium ertoe om over de instrumenten te leren, en introduceerde de functies en de technische indicatoren van de instrumenten. In verrichting, worden de theorie en de praktijk gecombineerd om begrip van producten te verdiepen en professionalisme te verbeteren.